訪問看護の給料は 病棟より、上がる？下がる？

夜勤手当

夜勤をした回数に応じて付きます。夜勤を減らすと、受け取る手当も減ります。

オンコール手当

待機、電話対応、緊急訪問で、手当が分かれる場合があります。求人票に「オンコール手当あり」と書かれていても、どこまで含むかは職場ごとに違います。

そのため、このページでは今の夜勤回数から、2つの手当の差だけを比べます。

自分の「夜勤1回あたりの手当」が分かれば、その金額で計算できます。分からない場合は、日本看護協会が公表した2交替の平均11,815円を使います。

夜勤を減らすと、受け取る夜勤手当も減ります。訪問看護では、代わりにオンコール手当が付く場合があります。

月の差 ＝ 訪問看護のオンコール合算目安 − あなたの夜勤手当
あなたの夜勤手当 ＝ 1回あたりの手当 × 月の回数

• 比べているのは手当だけです。基本給、賞与、訪問件数に応じた手当（インセンティブ）、あらかじめ給料に含まれている残業代（固定残業代）は入れていません。
• 基本給を入れていないのは、このツールが手当の置き換わりだけを見ているからです。公表されている平均基本給の差（月3,258円）はこの計算に含んでいません。夜勤が月2回あたりのときは、この3,258円で結果の向きが変わります。
• 賞与とインセンティブを入れていないのは、このツールが見ているのが「夜勤手当とオンコール手当の置き換わり」だけだからです。賞与そのものは協会も公表しており、その差は下の「この数字の出どころ」に載せています。
• 夜勤1回あたりの手当は、金額を入れなければ協会の平均（2交替 11,815円）を使います。入れた場合はそちらで計算し直します。
• 3交替の方は1回あたりの単価が違います（準夜 4,567円／深夜 5,715円）。自分の金額を入れて計算し直してください。
• オンコールは、日本看護協会が公表している待機・電話対応・緊急訪問の平均を合算しています。3項目は回答者数が異なるため、公表された「月の平均オンコール手当」ではありません。
• 出てくる金額は平均どうしを比べた目安です。