夜勤、月に何回ですか？
タップするだけです。
協会の調査では、夜勤をしている病院勤務者の平均は月4.2回（2交替・16時間未満）、夜勤手当の総額は平均43,806円でした。
いまの夜勤手当
—
訪問看護では、オンコール手当
—
日本看護協会の平均
手当だけで見ると
—
年にすると —
だから、訪問看護に移って手当が減るというのは、
金額が下がるという話であると同時に、その1回ぶんを手放すという話でもあります。
その金額が高いか安いかは、いまのあなたの疲れ方でしか決められません。
「訪問看護は稼げる」とよく聞きます。ところが日本看護協会の調査では——
この差の内訳のうち、大きいのは夜勤手当とオンコール手当の違いです。
ただし、これで全部が説明できるわけではありません。
2つの平均は年齢の構成が大きく違います（訪問看護ステーションは50歳以上が53.4%、病院は29.3%）。同じ年代どうしで比べると、基本給の差は3,258円より大きくなります。
2025年1月・正規雇用フルタイムの公表値。総支給＝税や社会保険料が引かれる前の金額。参考値
ただし、求人ごとにここが違います
- ？オンコールが月に何回あるか回数しだいで、上の金額は変わります
- ？賞与が何か月ぶんか「◯か月」が基本給の何倍かで、実際の額は変わります
- ？訪問1件ごとの手当があるかある事業所と、ない事業所があります
上の計算は、この3つを含めていません。どれも求人票に書かれていないことが多い項目です。
その手当は、何と引き換えでしたか？
「眠いのに、眠れない。」
「気づいたら、もう夕方だった。」
「生活リズムが、もう戻らない。」
夜勤手当は、そこに付いている金額です。
そのオンコール、中身はこうなっています
求人票には「オンコール手当あり」としか書かれていないことがあります。協会の調査では、内訳はこうでした。
合計すると —（月あたり・平均）
2024年12月・訪問看護ステーション。緊急訪問の手当額は、時間外手当を除いた値です。参考値
この金額は、オンコール待機をした人だけの平均です。協会の調査では、訪問看護ステーション勤務者のうち実際に待機をしたのは63.1%でした（2024年12月）。全員がこの額を受け取っているわけではありません。
また、待機・電話対応・緊急訪問は回答した人数がそれぞれ違うため、3つを足した金額は「3つとも手当が出る職場」の目安になります。事業所調査では、電話対応に手当が無い事業所が29.3%、緊急訪問に手当が無い事業所が16.6%ありました。
これは平均です。あなたが見ている求人がこのとおりとは限りません。待機の手当しか付かない事業所もあれば、緊急訪問が別建てになっていない事業所もあります。
PR｜求人紹介サービス
外部の転職支援サービスへ移動します。
この数字の出どころ
下の数字は参考値です。入力欄に自動で入ることはありません。ただし夜勤手当を空欄にした場合は、下の平均（2交替 11,815円）を仮の値として計算します。オンコール手当は、下の平均をそのまま使っています。
2025年1月の給与（正規雇用フルタイム）
| 平均基本給 | 平均税込給与総額 | |
|---|---|---|
| 病院 | 283,304円 | 409,436円 |
| 訪問看護ステーション | 280,046円 | 383,262円 |
「税込給与総額」は、税や社会保険料が引かれる前の総支給額です。参考値
2024年の賞与と年収（正規雇用フルタイム）
| 年間賞与 | 年収 | |
|---|---|---|
| 病院 | 1,182,440円 | 5,762,314円 |
| 訪問看護ステーション | 949,091円 | 5,498,716円 |
年収の差は26万3,598円で、訪問看護ステーションのほうが低い値です。上のツールは手当の置き換わりだけを見ているため、この差とは一致しません。参考値
2024年 病院の夜勤手当（1回あたりの平均）
| 2交替の夜勤 | 11,815円 |
| 3交替の準夜 | 4,567円 |
| 3交替の深夜 | 5,715円 |
参考値
2024年12月 訪問看護ステーションのオンコール
| 1回あたりの平均 | 月の平均回数 | |
|---|---|---|
| 待機のみ | 2,233円 | 7.7回 |
| 電話対応 | 609円 | 5.0回 |
| 緊急訪問 | 1,791円 | 2.3回 |
緊急訪問の手当額は、時間外手当を除いた値です。参考値
同じ「手当」でも、夜勤とオンコールは別物です
夜勤手当は、入った回数だけ増えます
夜勤手当は1回いくら、と決まっていることが多いです。入れば入るだけ増えるかわりに、減らせばそのぶんだけ落ちます。
オンコールは「待っていた時間」に付くお金です
オンコール手当の多くは待機しているだけで付く額を指します。呼ばれて実際に訪問したときの手当が、別建てになっている事業所もあります。求人票の「オンコール手当あり」だけでは、そこまで分かりません。
だから、同じ金額でも意味が違います
夜勤は自分の勤務表で見通しが立ちます。オンコールは、呼ばれる回数が事業所の利用者数や体制によって変わります。金額が同じでも、読める手当と読めない手当です。
回数が書かれていない求人票は珍しくありません。月に何回あるのかは、応募前に聞くしかありません。
PR｜求人紹介サービス
オンコールの回数や賞与など、求人票に書かれていない条件も確認できます。外部の転職支援サービスへ移動します。
計算方法
月の差 ＝ 訪問看護のオンコール手当（平均）− あなたの夜勤手当
あなたの夜勤手当 ＝ 1回あたりの手当 × 月の回数
- 比べているのは手当だけです。基本給、賞与、訪問件数に応じた手当（インセンティブ）、あらかじめ給料に含まれている残業代（固定残業代）は入れていません。
- 基本給を入れていないのは、このツールが手当の置き換わりだけを見ているからです。公表されている平均基本給の差（月3,258円）はこの計算に含んでいません。夜勤が月2回あたりのときは、この3,258円で結果の向きが変わります。
- 賞与とインセンティブを入れていないのは、このツールが見ているのが「夜勤手当とオンコール手当の置き換わり」だけだからです。賞与そのものは協会も公表しており、その差は下の「この数字の出どころ」に載せています。
- 夜勤1回あたりの手当は、金額を入れなければ協会の平均（2交替 11,815円）を使います。入れた場合はそちらで計算し直します。
- 3交替の方は1回あたりの単価が違います（準夜 4,567円／深夜 5,715円）。自分の金額を入れて計算し直してください。
- オンコール手当は、日本看護協会が公表している訪問看護ステーションの平均を使っています。内訳は待機・電話対応・緊急訪問の合計です。
- 出てくる金額は平均どうしを比べた目安です。
出典
公益社団法人 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」／報告書（PDF）
このページに掲載している平均値は、すべて上の調査によるものです。転職サービスの記事を給与の数字の出どころにはしていません。
注意
- このツールは額面（税や社会保険料が引かれる前の金額）の比較です。手取り額ではありません。
- 税金・社会保険料は計算していません。
- 実際の支給額は、勤務先や勤務実績などによって変わります。
- 未確認の項目は計算に含めていません。
- 転職による収入の増減を保証するものではありません。
- 入力した夜勤手当の金額は、この端末の中だけで計算しています。金額が外部に送信されることはありません。
- 本サイトはアクセス解析に Google アナリティクスを利用しています。詳しくは運営者情報・プライバシーポリシーをご覧ください。
- 本ページはアフィリエイト広告を含みます。リンク経由の成果によって、運営者が広告主から報酬を受け取る場合があります。